RECRUITWORK HARD, PLAY HARDNAGOYA · TOKYO
あなたの1歩が
未来を創る
名古屋と東京から、日本の企業が使うAIの基盤をつくっています。モデルAPI、データベース、オンプレミス基盤、エージェント — 4つのプロダクトすべてを自社で開発・運用するチームです。
FOUNDED
2011
4月28日設立
OFFICES
2
名古屋・東京
PRODUCTS
5
自社開発・運用
OPEN ROLES
6
中途／新卒／インターン
VALUES
11
大事にしている価値観
PHILOSOPHY AND VALUES
情報洪水に溺れている人類を
AIとソフトウェアで助ける
テクノロジーが高度に発展した現代では、情報が大量に溢れかえり洪水状態に陥っています。そんな状況下で正しい価値提供を行うためには、情報の「可視化」と「ナビゲーション」が欠かせません。
情報を可視化するツールが数多く存在する一方、単にレポートを展開するだけのサービスが多いのが現状です。情報量だけが増え続けた結果、人々はその情報をどう活用すべきかを見失ってしまいます。人間は元来、判断を嫌う生き物であり、情報提供の次の行動までを支えるサービスが不可欠です。
APOLLO11では、AIとソフトウェアを駆使することで情報の可視化に加えて、重要度の定義まで行います。情報の優先順位をつけるというナビゲーションまでを一貫したサービスと考えています。
いまその考え方を、LLM API・ノーコードDB・オンプレミス基盤・業務エージェントという4つのレイヤーで実装しています。モデルを提供して終わりにせず、現場が次に何をすべきかまで届けること — つくっているものは変わっても、目的は設立から変わっていません。
VISION
夢のあるプロダクトを
世界中に届ける
TOP MESSAGE
「APOLLO11だからできる！」
そんな期待感を抱ける会社に
「APOLLO11」の社名は、人類で初めて月面着陸したアポロ11号のようにムーンショット（イノベーションを生む壮大な計画や挑戦）を目指す意味で名づけました。
私たちは「夢のあるプロダクトを世界中に届ける」をビジョンとして掲げていますが、自らが元気に満ち溢れ、夢を思い描くことが実現への第1歩です。APOLLO11には、直面する困難や挫折から何度でも立ち上がり、明るく前向きに取り組めるメンバーがそろっています。
人間が1人でできることには限界があります。しかし、APOLLO11という「宇宙船」だからこそ、1人では実現できない夢のあるプロダクトの提供に近づけるはずです。他のどの会社でもなく、「APOLLO11だからできる！」という期待感を抱ける会社であり続けたいと考えています。
代表取締役吉丸 彰SHO YOSHIMARU
PORTRAIT — 代表・吉丸
1600×1200 推奨
略歴
- 1984長崎県生まれ
- 2003名古屋大学経済学部入学
- 2005株式会社アイランド・ブレイン入社（インターンシップのち社員）／名古屋大学経済学部中退
- 2008株式会社エイチーム入社
- 2011株式会社APOLLO11設立
- 2013国立タリン大学（エストニア）短期留学。Experimental Interaction Design の単位取得（4ECTS）
IDEAL CANDIDATE PROFILE
求める人物像
APOLLO11では、11個のバリューを大事に働いています。職種や経験より、この11個に頷けるかどうかを見ています。
01
顧客を元気づける
AIが顧客の業務を代行して成果を出すこと。ITを通じて何をすべきかわからないという状況が把握でき、やるべきことがわかるようになること。それによって顧客を元気づけます。
02
元気よく手を挙げる
成功も失敗も学びも、全ては手を挙げることから始まります。「手を挙げ続ける」ということは「改善し続ける」ということです。個人が元気に手を挙げ続けていれば、人も組織も勝手に成長します。
03
たくさんの実験をする
根拠なき投資はしません。まずは小さく実験します。小さな成功モデルを発見してから一気に投資するのです。
04
Get up 1000times
ベンチャー企業にとって最も重要な資質は、何千回でも立ち上がる姿勢にあると考えています。これを個々人においても、チームにおいても実践します。
05
思い込みを捨て、顧客の言動と感情を観察する
ステレオタイプなフレームで考えてはいけません。顧客が欲しているのは、新しい機能や最新のノウハウとは限りません。顧客感情を理解した先にある、ちょっとした改善にこそ事業を大きく成長させる可能性があるのです。
06
機能ではなく、価値を提供する
機能は機能でしかなく、大事なのは顧客に何をもたらすのかということです。事業説明を行う際には機能の説明ではなく、価値の説明から始めます。
07
大きく考え、マーケットのど真ん中で勝負する
私たちは大きく考え、大きく語ります。狙うのはニッチでなく、マーケットのど真ん中です。
08
仲間に力を与える
「自身の言動は仲間に力を与えているのか？」マネージャーであれば「自分の言動は部下に力を与えているのか？」ということを常に自問自答します。
09
苦手なことは得意な人に頼る
個人の成長は重要ですが、一人で何でも出来る必要性は全くありません。自分が苦手なことは、得意な人を頼ってください。逆もしかりです。仲間の助けになってあげてください。
10
「APOLLO11なら出来る」になる
自分一人では出来ないことも「APOLLO11」なら出来ます。人種もキャリアも年齢も多様なスタッフが、お互い助け合いながらこの「宇宙船」を前に進めています。この言葉を呟いて熱くなれるかどうかが重要です。
11
「力が湧く」働き方をする
APOLLO11では運動やサウナを推奨しています。人は自分の為だけでは、発揮できる力に限りがあります。個々人に力を湧かせ、120%の力を発揮させるのは、誰かの為である時です。仲間やお客様と良い人間関係を作っていきましょう。
11個すべてに完璧でなくて構いません。「これは自分だ」と思えるものが半分あれば、話をしましょう。
INFOGRAPHIC
数字で見るAPOLLO11
社員アンケートより。男女比・文理割合・英語使用率・年代比率・インドアorアウトドア・有給取得率・残業時間も調査しています。
会社のここが好き
- 助け合いの精神が根付いている
- 会社として常に新しいことへ挑戦する姿勢がある
- 意見を出しやすい雰囲気やチャレンジを後押ししてくれる環境がある
入社の決め手
- 社長の人柄
- APOLLO11が扱っているSaaS商材に興味を持った
- リモートワークや時短勤務が可能で勤務形態が柔軟
社員の出身学部
文系・理系・専門・高卒まで、入口はばらばらです。11のバリューに頷けるかどうかのほうを見ています。
ABOUT JOB
仕事を知る
AIスタックの4プロダクトと Mouseflow の国内提供を、6つの職種で回しています。どの職種も、自社プロダクトの意思決定に直接関わります。
ENGINEERING
プログラマー
推論基盤からアプリケーションまで、自社プロダクトの継続的なメンテナンスと、革新的なソリューションの開発が主な役割です。顧客のビジネスでの成功を支援するソリューションを構築します。
AI OPERATIONS
AIオペレーター
AI技術を最大限に活用するために、データ収集・前処理・モデルの選定・チューニング・運用後の改善提案など、幅広い業務に携わります。多くの検証を重ね、トライアンドエラーを繰り返す姿勢が求められます。
CUSTOMER SUCCESS
カスタマーサクセス
顧客とコミュニケーションを取り、課題解決に導く仕事です。マーケティング・セールス・財務・経営へのサービス利用状況など、重要情報の提供・連携も担当します。
MARKETING
マーケティング
サービス拡販のために、市場調査・分析・商品開発・販売促進・顧客管理など多岐にわたる業務に関わります。絶対解を求めて多くの実験をこなす姿勢が重要です。
CONSULTING
コンサルティング
UX/UI/ヒートマップ分析のプロフェッショナルとして、コンサルティングを行う仕事です。論理を飛躍させずに顧客と議論でき、段取りを組める力がある方が向いています。
DESIGN
Webデザイナー
プロダクトサイト・管理画面・資料まで、APOLLO11のアウトプット全体の設計と実装を担います。技術的な内容を、伝わる形に翻訳する仕事です。
INTERVIEW
人を知る
APOLLO11で働く仲間をご紹介します。
CROSSTALK
クロストーク
部門をまたいだメンバーが、プロダクトのつくり方と働き方について話しています。
OFFICE
職場環境と制度
各種研修を開催しつつ、実務から学ぶスタイルを重視しています。出社とリモートの割合は半々くらい、月曜は全員出社がグラウンドルールです。
本社（愛知）
〒466-0044 名古屋市昭和区桜山町5-99-6 桜山駅前ビル6F
OFFICE 01 — 執務エリア
東京オフィス
〒152-0035 目黒区自由が丘1丁目3-22 自由が丘アッシュ201
OFFICE 06
OFFICE 07
役職・年齢関係なく意見交換し、考えを率直にフィードバックし合う文化を重視しています。間違えがあれば素直に謝る、嬉しいときは嬉しいと伝える。コミュニケーションロスが起きた際は、成し遂げるべき目標に立ち返り、認識齟齬をなくすことに努めています。
福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しており、4つの保険すべてに加入できます。社員が安心して働ける条件をきちんと整備しています。
決算賞与
決算業績に応じて支給される賞与です。業績が好調で利益が想定より多く出た場合は、社員に還元します。業績好調時のみの支給です。
引越し補助
入社に伴う転居の必要性がある際は、引越し費用の一部を補助します。支給額は条件に応じます。遠方にお住まいの方も検討しやすくなります。
社員紹介奨励金
同じ志を持って働けるメンバーにジョインしてもらうため、リファラル採用を行っています。紹介した方が入社した際は奨励金をお支払いします。
サウナ割引
サウナ利用の際に費用の一部を補助する制度です。心身に良い影響があるという理由からサウナを推奨しています。社員は割引価格で利用できます。
ストックオプション制度
市場よりも優遇された価格で自社株を購入できる権利です。資産として保有できるほか、売却によるキャピタルゲインの可能性もあります。
働き方を支える制度
社員1人ひとりの裁量を大事にした働き方を重視しています。成功も失敗も学びも、まずは手を挙げなければ何も得られません。会社としてのサポートも手厚く行っています。
- オンボーディング「on-board（飛行機や船に搭乗している）」に由来。新メンバーが一員となるためのサポートとして、仕事の進め方などのレクチャーを数日間実践します。
- OJT会社のことを知った後は、先輩とペアになって実際の仕事を通して体系的に学びます。実践しながら学ぶスタイルです。
- リモートワーク仕事に慣れてきたら、出社に加えてリモートワークも選択できます。割合は半々くらい。条件によってはフルリモートも上長と相談できます。
- 月曜出社オフィスで直接顔を合わせる機会も重要視しています。毎週月曜に出社するのがグラウンドルールです。
研修制度
OJTによる実践を大切にする一方で、業界や先進的なテクノロジーを学ぶ座学研修も実施しています。
座学研修
時には代表の吉丸自身が講師を務めてAI勉強会を行ったり、仕事の進め方やその考え方を学ぶ新人フォロー研修を実施したりしています。
海外研修
デンマークのMouseflow社と業務提携しており、親睦を深めるため1ヶ月間デンマークに滞在する研修を実施。UI/UXを学ぶエストニアのサマースクール派遣もあります。
語学研修
英会話の外部講師を招き、ビジネスシーンでも使える実践的な英語を学べる機会を整備しています。CTOの Ewdison Then とのコミュニケーションは英語がベースです。
FAQ
よくある質問
応募から内定までの流れを教えてください
エントリー後の書類選考は1週間以内に行います。その後、通過者は一次面接を受けていただきます。面接後の判断は約1週間が目途です。社長の吉丸かCTOのThenによる面接を行い、社長の吉丸とCTOのThenを含めた三者面談を実施して、お互いの意思を確認できたら内定です。応募から内定は最短で2週間くらいになります。
面接時はオフィスに来社する必要がありますか？
面接は基本的に月曜から金曜にオンラインで対応しています。もし対面を希望される場合は、その旨をお伝えください。APOLLO11では応募者の方の居住エリアを問いません。ただし、内定後に会社の近くに引っ越すことを想定されている方が望ましいと考えています。
就業後、土日祝日など、業務時間外で面接をしてもらえますか？
基本的にはAPOLLO11の就業時間内で面接を実施します。しかし、仕事やその他の諸事情がある場合は、一度ご相談ください。業務時間外で対応できる場合は、指定の時間をご案内します。オンラインでの面接を実施しているので、なるべくは就業時間内での設定をお願いしています。
海外在住でも応募できますか？
海外在住の方からの応募も大歓迎です。実際にエンジニアの人材の中には、外国籍のメンバーもいます。海外在住で日本に引っ越したいとお考えの方もぜひご応募ください。その場合は、CTOのThenの自宅に下宿することも可能です。国内外、全国各地からのご応募をお待ちしています。
ENTRY
まずは、話を聞きにきてください。
中途・新卒・インターンの3区分で募集しています。応募を決めていない段階のカジュアル面談も歓迎です。